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ダッシュボード
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従業員数
-
今月の1on1実施数
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平均評価
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未評価
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最近の1on1
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従業員マスタ
| # | 名前 | ランク | 部署 | 役職 | 入社日 | 給与 | 操作 |
|---|
1on1記録
新規1on1を記録
定量評価（目標進捗）
従業員と評価期間を選択すると、目標が表示されます
定性評価（RECERQA Values）
根っこを掴む
課題の本質を深く掘り下げ、変えるべき根本を見つける
健全なコンフリクト
本気で仲間や会社を想い、健全な対立を成長の原動力にする
両者儲かる
Win-Winのビジネスを真っ直ぐにつくり、末永い関係を築く
スピードしか勝たん
速く決めて、すぐ動く。圧倒的なスピードで挑み、学び、進化する
クラフトマンシップ
細部に命を吹き込み、アウトプットに魂を込める
良い人であれ
誠実で、素直で、嘘がない。信頼はチームのエンジン
ミーティング内容
要約がここに表示されます
1on1履歴
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評価一覧
昇給配分
昇給予算設定
昇給配分表
| # | 従業員名 | 給与 | 総合評価 | 推奨昇給額 | 調整後昇給額 | 新給与 | 昇給率 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 合計 | ¥0 | ¥0 | |||||
従業員分析
平均給与
-
中央値
-
給与レンジ
-
対象人数
-
平均年齢
--歳
従業員数の推移 (ポイントホバーで入社者表示)
ランク分布
部門別人数
ランク別給与分布 (ピンチ/ホイールでズーム、ドラッグで移動、ダブルクリックでリセット)
在籍年数 vs 給与 (ズーム・ドラッグ可)
部門別給与 (平均値 + レンジ)
ランク定義リファレンス（クリックで展開）
▼
| ランク | 役割の範囲 | Valuesフィット |
|---|---|---|
| L1 Associate | 指示に基づく業務遂行 | 意識して行動 |
| L2 Member | 自律的に業務創出・完遂 | 自然に実践 |
| L3 Leader | チーム/PJリード | 手本となり、チームに浸透 |
| L4 Manager | 組織目標達成の責任者 | 困難時も貫き、組織に浸透 |
| L5 Senior Manager | 複数チーム・事業統括 | 模範として全社に影響、文化定着 |
| L6 Executive | 会社全体の方向性責任 | 経営の軸、社内外に発信 |
昇進・昇給スピード分析
| 従業員名 | 部門 | ランク | 在籍年数 | 給与 | 年間昇給率 | 評価 |
|---|
目標管理
承認済み目標
評価期間を選択してください
申請中
申請中の目標はありません
人員配置
組織図
従業員カードをドラッグして別の部署にドロップすると、異動を登録できます。
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報酬設計
グレード×給与マトリクス
各従業員のグレードと給与の関係を可視化。適正レンジから外れている場合は色分け表示されます。
適正
グレード過高
グレード過低
ミスマッチ一覧
給与とグレードにミスマッチがある従業員の一覧です。クリックで詳細を確認できます。
ミスマッチはありません
承認待ち
承認待ちの申請はありません
設定
Supabase接続設定
評価期間設定
評価サイクルの期間を設定します。管理者のみ変更可能です。
期初の月
評価サイクル
評価期間マスタ
目標管理に使用する評価期間を管理します。
| 期間名 | 開始日 | 終了日 | ステータス | 操作 |
|---|---|---|---|---|
| 読み込み中... | ||||
目標承認設定
目標の追加・編集・削除に必要な承認段階を設定します。
承認段階
マスタ管理
従業員マスタの選択肢に反映されます。
ランク
部署
ドラッグで並び順/親子関係を変更（最大4階層）
役職
OpenAI API設定
文字起こし・評価サジェスト等に使用（サーバー管理）
Gemini API設定
1on1要約に使用（サーバー管理・長文対応）
評価ウェイト設定